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事業開発(広告商品企畫?マネタイズ)【PPD】 紹介実績あり

  • 予定最高年収 800萬円
  • 勤務地 東京都港區
  • 雇用形態 正社員

求人募集要項

仕事內容
GA technologiesが展開しているtoC向けの不動産サービス「RENOSY」において、広告で新たにマネタイズをするべく広告商品の企畫や実裝に向けた開発ディレクションなどを擔當いただきます。

【業務內容】
?自社のメディア、トラフィックを武器にマネタイズし新たな収益を生む
?RENOSY(自社メディア)で収益をあげるべく広告商品の企畫
?広告出稿企業への営業、提案
?リリースした商品や機能のKPI管理、効果分析や改善提案

ー 會社全體の諸情報 ー
?全社平均年齢:30.8歳
?エンジニア構成比率:約40%
?中途入社:72.1%
?女性比率:26.4%
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手當
通勤手當 住宅手當 家族手當 職務手當、資格手當 子育て補助制度 在宅ワーク制度
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 GW休暇、特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など)、年次有給休 個人シフト制による完全週休2日制

會社情報求人ID:136424

會社名
株式會社GA technologies
業種
インターネット
資本金
11億5,600萬円
売上高
392億8,600萬円
所在地
東京都港區
従業員數
495名
設立
2013年3月
事業內容
【東証マザーズ上場、不動産×Tech ベンチャー】
同社は、ユーザーのこだわりにマッチする不動産物件とリノベーションの組み合わせプランを人工知能が提案するアプリ「Renosy」を開発。既存のレガシー産業にテクノロジー×イノベーションで戦略的に仕掛け、創業わずか4年で売上約100億円という急成長を達成。これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げております。

?PropTech(不動産テック)総合ブランド「RENOSY」の運営
?。ú粍赢b情報メディア、不動産売買仲介、不動産販売、設計施工、不動産管理)
?SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発
?AIを活用した不動産ビッグデータの研究
?中國人投資家向けプラットフォーム「神居秒算」など海外PropTech事業の運営

主なグループ會社:イタンジ株式會社、株式會社Modern Standardなど他3社

擔當コンサルトからのコメント

擔當コンサルタント
上田瑞生
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【年間47兆円の不動産マーケットにおける最先端の技術力が同社最大の強み】
同社の強みは、エンジニアやデータサイエンティストなどテクノロジーのプロフェッショナルと、不動産取引?設計?施工?管理などリアルのプロフェッショナルの両方が集まる組織であること。メンバーの30%はエンジニアという環境のもと、セールスなどリアルに関わるメンバーも積極的にプロダクト開発?改善に取り組んでいます。また日本の不動産マーケットは年間47兆円と言われておりますが、同社のReTech(不動産テック)事業は業界最先端を進んでおり、將來的にはFinTechやInsureTech(保険xTech)など不動産と親和性の高い領域への拡大も見據えております。

【PlayStationの生みの親、久夛良木健氏が社外取締役に就任 ※以下略歴記載※ 】
株式會社ソニー入社後、本社開発部から情報処理研究所を経て、1993年に株式會社ソニー?コンピュータエンタテインメント(現ソニー?インタラクティブエンタテインメント)を設立。2000年にソニー株式會社取締役、2003年にソニー株式會社取締役副社長 COOに就任?,F在はサイバーアイ?エンターテイメント株式會社代表取締役社長を務める傍ら、これまでの経験を活かし多數の企業で社外取締役を歴任しております。

【東大の松尾教授がアドバイザーを務め、AIを活用したシステムで不動産業界のAmazonになる】
東大の松尾教授がアドバイザーを務める同社は、AIに非常に強いといった點も一つの強みです。AI技術とデータ活用を用いて物件や顧客の理解を行い、さらにお客様と物件のマッチング、リスク予測、RenosyアプリのAI化などを今後より一層促進させていく予定です。また、大學との共同研究など産學連攜も含め社內外への情報発信とAI、データサイエンスの人材育成にも力を入れております。

応募方法?選考

応募方法
Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス
ご応募から內定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
  ▼
【STEP2】配屬先擔當者との面接
  ▼
【STEP3】役員との面接
  ▼
【STEP4】內定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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